每个人每个时间段都有不同的焦虑,三十岁那边,我最焦虑的是“她在哪”和还能写多久的代码。写代码固然能过好自己的生活,要想让家人都都过上无忧的生活,还是有很长的路。趁着年轻进入创业公司赌一把,成,财富自由,败,也不会再差。四五年经历让我明白,要想成为那1%的创业成功者,还是挺难的。个人观点:能进大公司,一定要进大公司,能不去外包企业不去外包公司,创业一定要深入了解你的合伙人。

  2017年底从T公司离职,偶然碰上从T公司离职的老板S,然后开始创业之路,成立了H公司,很想把事情做成、做大,结果我们没跳出那99%。在这苦逼的三年中,不仅薪资对折,险些陷入法律纠纷,(待补充详细),最大的收获是组建了家庭。

  2020年7月,外派驻场Q公司,智能座舱项目的开始规划注定就是一个很难成功,项目结束团队也就散了。

  2021年6月,建勖X老板邀请合伙加入,销售出身,曾是H公司的销售总监,有庞大关系网络,看起来够兄弟义气,口头答应可以远程办公,画了一些‘大饼’,我就答应了。半年后还是选择了离开,理想总是丰满的,现实很骨感,‘兄弟’两字也显得那么苍白。五个开发(Java服务端、Web前端、C#、安卓、外包算法)想做成功一个科技公司很难。入职前的‘每周可以在家办公’,变成X老板口中‘用屁股想就知道从未有过的约定’,给研发中唯一的我配置入职笔记本,证明‘口头承诺千万别信,只相信盖章的白纸黑字’。

  2022年1月底(春节前后)是老婆的预产期,12月中跟X老板提年前周五需要陪老婆产检,老板爽快答应了,提醒我别忘带上电脑写代码,还说要结娃娃亲,转了两千元给我祝福兄弟生二胎,让邮件补一个请假说明带薪不用走OA。1月11日上午11点,老婆说不舒服要去医院,我就跟X老板口头请假回去送老婆去医院了,办完手续因我报告未出不准陪护,晚上在家加班到深夜完成需求提交测试版本,第二天赶到医院,在医院观察了两天,并无大问题,13日周四下午四点回到家,跟进已发版本问题,梳理验证后发现主要问题服务端修改下接口就好,就邮件回复了下。14日周五,因为刚出院产检移到下周一17日,我就去公司了,正好有些需要需要当面交流,领导和产品又提了一些UI样式的需求,因为一个偶现的加载中如何显示问题,B老板在工作群说‘没有灵魂的代码从业者’等。十几年从没这么被领导批过,这句话也是对我最大的侮辱。我跟X老板说一起聊聊,结果他回在金山客户。

  1月17日周一,陪老婆产检,回来后加班至深夜开发需求,晚上发一个18号在家办公申请及调假说明。18号晚在家发了一个19号在家办公的申请。19号一早看到老板回我‘开发人员禁止在家办公’,吃过饭就去了公司,我约9:30一起聊聊,结果X老板9:45途中折回来顺便(还有其他事)给我一根烟的时间,说晚上继续聊,结果晚上陪客户去了。20日周四陪老婆产检,一早给老板电话请假不接,回来后加班至深夜开发需求。21日周五按照之前的请假可以不去,OA申请19-28日陪产假,领导驳回‘没有权限批补假’,让找人事,人事回我‘出生那天开始才可以请陪产假’,老板电话三次不接。工作是为了生活,家人永远比工作重要。22日周六,完成火烧眉毛的需求并发版后,提交了‘离职申请’。老板很快批复,我们知道正常交接是一个月,算上陪产假、年假、育儿假、春节国假,就差不多一个月,‘想得美’,1月24日完成交接。这十来天,除了12日在医院未携带电脑,其他每天都在加班,对得起8小时工作时间,问心无愧,结果这些天按事假不计薪,更狗血的是X老板还找理由我故意留BUG,威胁要起诉我。我退回了二千元,‘兄弟’两个字只是有些人对男人的统称。

  2022年1月25日,农历腊月二十三,北方小年,小宝贝琪琪出生,愿一切都是新的开始,愿各位虎年快乐,万事如意~

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