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  每个人每个时间段都有不同的焦虑,三十岁那年,我最焦虑的是“她在哪”和还能写多久的代码。写代码固然能过好自己的生活,要想让家人都都过上无忧的生活,还是有很长的路。趁着年轻进入创业公司赌一把,成,财富自由,败,也不会更差。四五年经历让我明白,要想成为那1%的创业成功者,还是挺难的。个人观点:能进大公司,一定要进大公司,能不去外包企业不去外包公司,创业一定要深入了解你的合伙人。
  2017年底从通铭公司离职,偶然碰上也从通铭离开的孙老板,然后开始创业之路,成立了H公司,很想把事情做成、做大,结果我们没跳出那99%。在这苦逼的三年中,不仅薪资打折,险些陷入法律纠纷。
  我很重视首次创业的机会,在跟孙老板一次面谈之后,甚至都没聊具体待遇,就加入了,一直想着好歹算个公司重要人物,老板不会亏待,理想是完美的,现实是薪资直接对折,加一块百分之五股权的大饼。当时经济压力不大,也就没有过多纠结,像老板说的,现在刚起步,大家辛苦些,都只拿个基本生活费。
  当时我们其实有着还不错的团队配置。连云港的王总是运营销售老大,有丰富的相关经验,还带了几个小弟一起加入。服务端软件是老板的同学,我负责硬件系统软件和移动端软件。我们首款硬件产品,也是执法记录仪,外观有重新设计,音视频架构沿用之前的方案,前端页面UI重新设计。经过一年多打磨,产品面世了,但是最终销售并不理想。硬件的试产外包费用和人员薪资费用,让公司账户资金很快见底了。
  2021年6月,建勖项老板邀请合伙加入,销售出身,曾是H公司的销售总监,有庞大关系网络和销售能力,看起来够兄弟义气,口头答应可以远程办公,画了一些“大饼”,我就进入了。半年后还是选择了离开,理想总是丰满的,现实很骨感,“兄弟”两字也显得那么苍白。五个开发(Java服务端、Web前端、C#、安卓、外包算法)想做成功一个科技公司很难。入职前的“每周可以在家办公”,变成项老板口中“用屁股想就知道从未有过的约定”,然而研发中只有我配置入职笔记本,“口头承诺千万别信,只相信盖章的白纸黑字”。
  2022年1月底(春节前后)是老婆的预产期,12月中跟项老板提年前周五需要陪老婆产检,老板爽快答应了,提醒我别忘带上电脑写代码,还说要结娃娃亲,转了两千元给我祝福兄弟生二胎,让邮件补一个请假说明带薪不用走OA。1月11日上午11点,老婆说不舒服要去医院,我就跟老板口头请假回去送老婆去医院了,办完手续因我报告未出不准陪护,晚上在家加班到深夜完成需求提交测试版本,第二天赶到医院,在医院观察了两天,并无大问题,13日周四下午四点回到家,跟进已发版本问题,梳理验证后发现主要问题服务端修改下接口就好,就邮件回复了下。14日周五,因为刚出院产检移到下周一17日,我就去公司了,正好有些需要需要当面交流,领导和产品又提了一些UI样式的需求,因为一个偶现的加载中如何显示问题,项老板在工作群批“没有灵魂的代码从业者”,十几年从没这么被领导批过,我跟项老板说一起聊聊,结果他回“在金山客户”。
  1月17日周一,陪老婆产检,回来后加班至深夜开发需求,晚上发一个18号在家办公申请及调假说明。18号晚在家发了一个19号在家办公的申请。19号一早看到老板回我“开发人员禁止在家办公”,吃过饭就去了公司,我约9:30一起聊聊,结果老板9:45途中折回来顺便(还有其他事)给我一根烟的时间,说晚上继续聊,结果晚上陪客户去了。20日周四陪老婆产检,一早给老板电话请假不接,回来后加班至深夜开发需求。21日周五按照之前的请假可以不去,OA申请19-28日陪产假,领导驳回“没有权限批补假”,让找人事,人事回我“出生那天开始才可以请陪产假”,老板电话三次不接。工作是为了生活,家人永远比工作重要。22日周六,完成火烧眉毛的需求并发版后,提交了“离职申请”。老板很快批复,我们知道正常交接是一个月,算上陪产假、年假、育儿假、春节国假,就差不多一个月,“想得美”,1月24日完成交接。这十来天,除了12日在医院未携带电脑,其他每天都在加班,对得起公司,问心无愧,结果这些天按事假不计薪,更狗血的是项老板还找理由我故意留BUG,威胁要起诉我。我退回了二千元,“兄弟”两个字只是有些人对男人的统称。
  2022年1月25日,农历腊月二十三,北方小年,小宝贝祺祺出生,愿一切都是新的开始,愿各位虎年快乐,万事如意~


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标签: 创业

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